中國的假期基本由法定節(jié)假日和帶薪休假兩大塊組成，但是目前帶薪休假還未顯效，每到大小黃金周，高速公路賽車、各大景區(qū)人潮涌涌，這也成了中國式休假特有的“內(nèi)涵”。根據(jù)2011年一項(xiàng)針對(duì)2441人的調(diào)查顯示，有54.5%從未享受過帶薪年假。江門市委政策研究室原主任李超奇就認(rèn)為，要扭轉(zhuǎn)這種局面，關(guān)鍵是將帶薪休假制度落實(shí)，“帶薪休假制度規(guī)定了員工工作滿一定年限之后可以擁有相應(yīng)的假期，人們就可以錯(cuò)峰出行，中國式休假現(xiàn)象就不會(huì)出現(xiàn)了。”

李超奇認(rèn)為，帶薪休假制度被提出多年，但是一直未落實(shí)的原因，是法律上只對(duì)其做了原則性的規(guī)定，“我看，落實(shí)帶薪休假最關(guān)鍵的還是上層指導(dǎo)思想問題，是把帶薪休假當(dāng)作是對(duì)勞動(dòng)者的恩賜還是被看作勞動(dòng)者的基本權(quán)利，若是后者，無論是勞動(dòng)者維權(quán)、社會(huì)氛圍和企業(yè)的意識(shí)都強(qiáng)很多，落實(shí)起來更容易。”