一年一度的“光棍節”又到了，在眾多中國單身男青年借著這個節日大嘆“光棍之苦”的同時，他們在大洋彼岸的“同胞”們，似乎也越來越在為這個問題發愁。近期，有外媒就對美國硅谷地區“男多女少”、性別比例嚴重失調的現象進行了調研。調研結果顯示，在高科技人才遍布、頂尖公司聚集的硅谷，由于性別歧視等原因，女性的身影屈指可數，這也直接導致了硅谷地區“光棍”扎堆，別說找女朋友，就連找一個女同事一起共事都是 “難上加難”。
其實，硅谷地區性別嚴重失調的現象在美國早就不是什么新聞了。從推特公司的“男子天團”董事會陣營，到Facebook高管層“萬綠從中一點紅”的性別結構，硅谷地區性別失調、性別歧視等現象正在越來越引起美國各界的關注。為找到這其中的深層次原因，外媒記者專門采訪了谷歌公司屈指可數的一位女高管、廣告事業部總裁Susan Wojcicki。
Susan表示，硅谷地區的產業結構其實就已經決定了這里男女結構失調的現狀。由于硅谷地區主要是高科技公司，主攻IT等尖端技術，這一領域自硅谷興起以來就很少有女性涉足。隨著硅谷的發展，情況更是逐年惡化。仔細想來，這也與男性與女性在孩提時代遭到的潛移默化影響有關，由于女孩的既定社會角色所限，玩電腦似乎一直都是男孩子的“特權”，這一點，連在Susan自己家里也不例外。
除此之外，Susan還認為，硅谷地區公司普遍倡導的“精英文化”以及加班傳統，也讓許多加入到這些公司的女性職員非常不習慣。硅谷的公司大多都擁有一套非常理想化的理念，認為能夠通過員工自己非凡的個人智慧以及勤奮的工作來創造歷史。這種氛圍讓許多女性職員感到壓抑，讓她們在男性員工面前感到自卑，并讓她們沒有辦法平衡好工作與家庭的關系。這些種種，都導致了硅谷公司中的女性員工離職率大大高于男性員工，幾乎是他們的兩倍。
Susan表示，硅谷各大公司要想創造出更好的產品，沒有女性的參與是非常困難的。許多研究結果都已經表明，一個性別分布均勻、多元化的團隊對公司的發展具有至關重要的推動作用。讓女性加入到管理層中，也能夠讓公司的決策變得更為全面。想要讓硅谷不再“光棍”扎堆，各大公司必須下決心，從根源上做起，創造真正有利于女性工作的氛圍，而不是簡單地喊兩句口號、雇兩個女高管“裝點門面”。
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