那么，勞動(dòng)者應(yīng)該如何保護(hù)自己的休假權(quán)？

　　首先說說申請仲裁的情況。勞動(dòng)者注意，一定要保留好工勤卡。注意按時(shí)上下班打卡，是保留你當(dāng)天在工作的最直觀的證據(jù)。一旦雙方對加班時(shí)間發(fā)生爭議的話，企業(yè)必須拿出你的上下班時(shí)間記錄，如果你沒有按照要求打卡，可能就面臨證據(jù)不足的問題。

　　其次從心理上，大家應(yīng)該有一種維權(quán)意識。剛才說過勞動(dòng)者相比之下是弱勢群體，加上勞動(dòng)法屬于民法范疇，除了個(gè)別條款，都會遵循不告不理的執(zhí)法原則。對于加班費(fèi)的問題，同樣存在勞動(dòng)者不投訴不申請仲裁，執(zhí)法部門不會追究違法者的責(zé)任。

　　在這樣的情況下，不爭取，加班費(fèi)就像水中月，理想和現(xiàn)實(shí)間的鴻溝難以跨越。