參考消息網1月5日報道外媒稱，2015年1月1日起，中國央企負責人的薪酬制度改革正式實施，首批72家央企負責人降薪，其中包括中石油和中石化。

　　據英國廣播公司網站1月3日引述中國媒體報道，改革將涉及72家央企，具體調整范圍將包括中石油、中石化、中國移動等由組織部門任命負責人的53家央企，以及其他19家金融、鐵路等央企。

　　據悉，改革實施后，這些央企負責人的總收入將不超過其企業在職員工平均工資的8倍，且央企負責人須公開薪酬。

　　指引這一改革的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》于2014年11月公布，從2015年開始實施。

　　中國人力資源和社會保障部副部長邱小平曾對新華社記者說：“與現行政策相比，改革后多數中央管理企業負責人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大。”

　　此番改革提及的央企負責人，是指中央企業中由中央管理的負責人，包括由國務院代表國家履行出資人職責的國有獨資或國有控股企業中，由中央管理的企業董事長、黨委書記（黨組書記）、總經理（總裁、行長等）、監事長（監事會主席）以及其他副職負責人。

　　在中國，央企負責人往往具有雙重身份，既有高管薪酬，也享受高官待遇。2013年中國滬深股市上市公司主要負責人年平均薪酬水平為76.3萬元，而央企負責人薪酬水平約是其兩到三倍，與職工薪酬差距達到12倍。

　　據稱，改革后的央企負責人薪酬結構將從基本年薪加績效改為基本年薪、績效年薪加任期激勵收入。據報道，央企負責人基本年薪按上年度央企在崗職工年平均工資的兩倍確定，績效年薪不超過基本年薪的兩倍，而任期激勵收入則不超過年薪總數的30%。

　　此外，中國媒體還報道稱，改革實施后上市企業老總須嚴格按照信息披露制度公開薪酬，這意味著央企負責人薪酬將不再神秘。

　　該消息在微博上引發眾多網友評論。一些網友對改革措施表示贊賞。“這就對了！國企中意見最大的就是高管的收入太高，”有網友評論說。

　　也有網友對此持懷疑態度，說：“規則是人制定的，也是人打破的。希望說到做到，執法必嚴，不負群眾。”

央企降薪正式實施。圖片來源于網絡