進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家總部設在北京的人力資源服務網站向潛在雇主提交簡歷。
資料圖：在南京林業大學考點，參加公務員考試的考生在看考場分布表
境外媒體稱，一家人力資源服務網站表示，在共產黨的反腐努力對特殊待遇和工作保障造成影響之際，不少內地公務員紛紛申請私營部門的工作。
香港《南華早報》網站4月6日報道，根據智聯招聘的一份報告，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家總部設在北京的人力資源服務網站向潛在雇主提交簡歷。
這一數字比2014年同期增加逾30%，公務員如今進入了求職者人數的前列。
智聯招聘高級職業顧問黃若珊說：“之前我們沒有關注這個群體，因為辭職的公務員少之又少。但這是2015年的一個重要現象，他們中的很多人想換工作。”
她說，很多公務員正在尋找房地產開發公司、金融機構和互聯網相關企業的工作。
過去，中國社會一度癡迷于公務員職業，常常數十個人申請一個崗位。2010年國家公務員考試中，約150萬人競爭不到1.6萬個空缺。
但報考公務員的人數近年來出現下降。據報道，2014年有140多萬人競爭約兩萬個空缺。
黃若珊說，反腐運動令很多中層公務員為他們曾被視為“鐵飯碗”的工作擔心。
她說，在這場運動中，特殊待遇遭到削減，就連一些公務員的工作也懸于一線。她說：“這些公務員……希望利用他們從政府工作經歷中獲得的經驗和社交網絡。”
中國人才招聘公司前程無憂的專家馮麗娟說，一些工作不滿5年的年輕公務員也在積極尋找新工作。
馮麗娟說，這股潮流可能是因為公務員的工資現在更加透明，對他們的績效評估更加嚴格，他們的職業前景也不像過去那樣確定。
公務員養老制度改革也意味著他們退休后的收入可能減少。
她說，與那些只處理行政事務的公務員相比，擁有專業知識或熟悉私營企業的公務員跳槽會更加容易。
新加坡《聯合早報》4月4日報道，中國的政府、公共事業、非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數2015年來大幅增加，公務員考試熱近年也有所降溫。公務員辭職現象是否會成“潮”，開始被討論。
相比其他公務員崗位，司法系統的公務員，尤其是法官，正持續出現較大數量的人員流失。
有受訪學者認為，公務員辭職不能歸咎于政府的政策。
北京大學廉政建設研究中心副主任莊德水認為，中央“八項規定”以及對政府工作人員行為的規范等系列措施，并不足以成為公務員離職的主要理由，對于一般的事務性公務員而言，辭職的成本很高。
不過，如何激勵體制內專業性人才，以及提高基層公務員待遇的問題仍然存在。莊德水認為，公務員的薪酬制度和績效考核體制確實需要進一步完善，并提高業務崗位人才的薪酬。
