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銀行高管離職潮 銀行業(yè)面臨創(chuàng)新的壓力更大

作者:錢秋君 來源:華夏時報
2015-04-09 09:19:17

2015年,新一輪高管離職履新潮又來了。據不完全統(tǒng)計,截至4月初,超過10位銀行高管離職;其中包括中國銀行副行長祝樹民、岳毅,以及該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅。而最近兩個月內,國有銀行和央行均有多起高層人事變動。

記者注意到,1月1日起實施的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,致使央企、國有金融主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過60萬元。換句話說,2014年,或將成為國有五大行的高管們拿高薪的最后一年。

真的是限薪令引發(fā)的高管離職潮?接受《華夏時報》記者采訪的多位銀行業(yè)內人士坦言,目前看來高管離職多是由于崗位上工作調動,或者有些人已經到退休年齡,即便有因為限薪令離職的那也是個別現象,不能成為趨勢。

建行行長王洪章表示,降薪是中央非常正確的決定,也是解決領導干部薪酬公平的很好的政策。銀行高管還享受政治待遇和職務上的安排,和政府干部也可以互調,工資向公務員靠攏有利于公平干部薪酬。

高管大離職

4月2日晚間,中國銀行公告稱,公司董事會收到祝樹民先生的辭呈,祝樹民因工作調動,辭去公司副行長職務。公開簡歷顯示,祝樹民今年55歲,1998年開始進入中行工作,有豐富的銀行業(yè)從業(yè)經驗,并在基層工作多年。

這已是中國銀行今年以來第三位離職的高管。此前的3月26日,中國銀行公告稱,該行信貸風險總監(jiān)詹偉堅離職。同月6日,中國銀行公告稱,“元老”岳毅辭去副行長一職,加盟中銀香港,擔任中銀香港副董事長、執(zhí)行董事和總裁之職。

與詹偉堅的“空降”不同,岳毅可謂是中行的元老級人物。自1980年開始,岳就在中行任職,擔任過零售業(yè)務部副總經理、個人金融部總經理、個人金融業(yè)務總裁、金融市場業(yè)務總裁等重要職位。

不僅是中國銀行,過去兩個月,中國國有銀行和央行均有多起高層人事變動。2月10日晚間,交行公告稱,錢文揮因工作調動原因,辭去交行執(zhí)行董事、副行長等職務。

資料顯示,53歲的錢文揮是交行排名第一的副行長,分管的部門涵蓋了公司機構業(yè)務部、投資銀行部、資產托管部、國際業(yè)務部等核心業(yè)務部門。工行公告的其離職原因是:加盟工行出任高管。3月2日,工行會議審議并通過了《關于提名錢文揮先生為中國工商銀行股份有限公司股東代表監(jiān)事候選人的議案》。

2月16日,上海銀行發(fā)布公告稱,“根據國家金融工作需要,范一飛先生已向本行董事會提出辭呈,請求辭去本行董事長、執(zhí)行董事、董事會戰(zhàn)略委員會主任委員的職務。該辭任自2015年2月16日起生效”。51歲的范一飛,于一周后的2月25日,已出任中國人民銀行副行長職務。

接受《華夏時報》記者采訪的多位銀行人士坦言,近期頻繁的人事調換混合的元素比較突出,一方面,銀行高管一般是在同性質銀行之間流動,比如從國有銀行履新到國有銀行。3月25日晚間,交行發(fā)布高管辭任公告稱,朱鶴新因工作調動原因,辭去副行長職務,辭任自當天生效。朱鶴新成為兩個月內,第二位辭職的交行副行長。而對于朱鶴新的去處,市場傳其下一站或赴任中國銀行,擔任副行長。

另一方面,銀行高管從之前同性質銀行之間流動,到從國有銀行流向股份制銀行或者民營銀行。如前建行副行長朱洪波履新光大集團黨委副書記。3月10日晚間,建設銀行發(fā)布公告稱,因工作變動,副行長朱洪波近日已辭去該行執(zhí)行董事、副行長的職務。隨后光大集團公告表示,朱洪波履新光大集團黨委副書記一職。

央行高管也在調整。央行上海總部原副主任凌濤退休前1個月突然“裸辭”,任華瑞銀行董事長。凌濤出生于1954年7月,分管過調查統(tǒng)計研究部、金融穩(wěn)定部、跨境人民幣業(yè)務部、綜合管理部。除此之外,央行支付結算司副司長周金黃加盟華瑞銀行,出任副行長;原央行深圳支行支付結算處處長萬軍任微眾銀行副行長。

上述業(yè)內人士表示,今年銀行高管頻繁變動,更多的情況是組織上安排崗位調動,但有些也一定程度上與業(yè)務壓力有關。

據悉,業(yè)務壓力主要來自兩方面,一是銀行業(yè)之間的競爭壓力,從對公業(yè)務到零售業(yè)務,再到小微客戶的爭奪,銀行業(yè)的競爭日趨白熱化;二是外延性壓力,來自于互聯網等新興業(yè)務的挑戰(zhàn),像支付寶這樣的業(yè)務有了和銀行業(yè)競爭的可能。

“銀行業(yè)面臨創(chuàng)新的壓力更大,且船大不好調頭,在考核壓力和業(yè)務創(chuàng)新壓力的雙重炙烤下,銀行業(yè)高管頻頻出現離任。”一家股份制銀行負責人告訴《華夏時報》記者。

限薪令效應?

國有銀行高管離職和限薪令到底有多大關系?

1月1日,《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》正式實施。“今年是限薪令實現第一年,作為上市公司中的‘薪酬高地’,銀行薪酬備受關注。”上述股份制銀行負責人告訴本報記者。

問題是,《華夏時報》記者根據已經發(fā)布的年報統(tǒng)計發(fā)現,雖然各家銀行的凈利潤增速大幅倒退至個位數,但五大國有銀行高管薪酬尚未受到限薪令大面積影響,甚至一些高管的薪酬還略有上升。

根據2014年年報顯示,國有五大行中,建設銀行行長張建國稅前薪酬合計113.2萬元,比2013年增長了2.1%;工商銀行行長易會滿稅前薪酬合計108.9萬元,增長了0.2%;中國銀行行長陳四清稅前薪酬合計108.32萬元,增長了8.7%;農業(yè)銀行行長張云稅前薪酬合計107.15萬元,增長了1.2%;而交通銀行行長彭純稅前薪酬合計100.76萬元,其于2013年10月任交通銀行行長,2013年稅前薪酬僅為42.01萬元。

對于限薪令,銀行高管也在2014年年報業(yè)績發(fā)布會上有所表態(tài),建行董事長王洪章在香港業(yè)績發(fā)布會上“自曝”降薪。他稱,出席發(fā)布會的四名高管中,除首席風險官曾儉華外,他本人和副行長龐秀生、楊文升三人都已經降薪。

同時,工商銀行、中國銀行、農業(yè)銀行的年報中都指出,根據國家政策,這幾大行董事長、行長、副行長、監(jiān)事長、執(zhí)行董事等其他管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行。自2015年起,這幾大行高管薪酬按照國家對中央企業(yè)負責人薪酬改革的有關政策執(zhí)行,具體薪酬水平將在2015年年報中顯示。

2015年銀行高管薪酬普遍下降已成不爭的事實。

相比之下,股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。從已公布年報的股份制銀行來看,以行長薪酬為例,平安銀行行長邵平薪酬最高,稅前薪酬總額為835.27萬元;招商銀行行長田惠宇稅前薪酬總額為474.60萬元;今年1月份,民生銀行因原行長毛曉峰事件,由洪崎董事長代行行長職責,其稅前薪酬總額為450.74萬元;浦發(fā)銀行行長朱玉辰稅前薪酬總額為150萬元;李慶萍于2014年7月任中信銀行行長,其稅前薪酬總額為84.47萬元;趙歡于2014年3月任光大銀行行長,稅前總薪酬為78.10萬元。

“因限薪令離職的情況可能會有,但也只是個例。”上述股份制銀行人士表示,大部分還是組織上安排崗位調動,并非個人意愿。

該銀行人士口中的個例就是詹偉堅的離職。詹偉堅為英國國籍,之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。中行此前公開披露信息顯示,詹偉堅2013年稅前年薪高達850.18萬元,在當年所有中國上市銀行高管中最高,比大部分高管如董事長、行長的薪酬高出許多倍。

“詹偉堅屬市場化聘任的專業(yè)人士,執(zhí)行協(xié)議薪酬,合約期滿離任屬于正常的商業(yè)行為。”對此,中行相關負責人向記者表示。

限薪令會不會影響基層員工的收入?不過從當前年報來看,銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國銀行在2014年年報中指出,過去一年,中國銀行向境內分行配置基層網點員工專項補貼、同工同酬補貼、薪酬競爭力補貼,進一步提高了基層員工薪酬水平。王洪章此前也表示,要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距,薪酬要向一線傾斜。

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