五項大獎隆重揭曉
上海2016年10月14日電 /美通社/ -- 由全球領先的人才、健康、養老和投資咨詢機構美世（Mercer）發起的“2016美世人力資源管理風尚評選”頒獎典禮于10月14日上午在上海成功舉行，隆重揭曉了本年度評選結果。本屆評選歷時六個月，經過提名、案例資料提交、深度訪談、評審團評審等多個環節的嚴格篩選和評審，共在五個獎項類別中產生了9家優秀獲獎企業，以及13項優秀案例。
如今，商業環境的變化和勞動力趨勢的挑戰，對未來的人力資源管理提出了新的要求，人才工作的重心也必須隨之調整。在這樣的時代環境下，美世特別發起“人力資源管理風尚評選”活動，希望能在一些前瞻性的人力資源管理領域，挖掘出一批富有參考意義的典型案例并進行廣泛傳播，共同影響人力資源管理的未來。
針對當前及未來企業人力資源管理的發展動向與重點，“2016美世人力資源管理風尚評選”共設立了六大獎項，包括最佳大數據應用獎、最佳組織變革實踐獎、最佳職業發展平臺獎、最佳跨境人才流動獎，以及最佳健康雇主評選所甄選出的最佳健康雇主獎和最佳健康創新實踐獎。本屆評選最終共頒出了最佳大數據應用獎、最佳組織變革實踐獎、最佳職業發展平臺獎、最佳健康雇主獎、最佳健康創新實踐獎這五個類別的獎項，共計9家優秀企業獲獎，13家企業獲評優秀案例。
其中，“最佳大數據應用獎”被IBM即國際商業機器（中國）有限公司摘取。作為全球最大的信息技術和業務解決方案公司，IBM正在將業務重心從傳統領域向認知計算和云平臺積極轉型，并在大數據分析、物聯網、認知服務等領域保持領先。IBM嘗試通過預測性高級分析技術實施人才保留計劃，將最先進的技術手段第一時間應用在內部人力資源管理實踐中，以認知計算的分析輔助能力有效保障保留和激勵員工目標的完成。此外，在互動娛樂和服務領域全球領先的開發、出版及經銷商Ubisoft則以發展人力資源團隊整體的數據分析能力并在人才管理的整個周期中廣泛使用HR分析而獲評“大數據應用”優秀案例。
“最佳組織變革實踐獎”被美的集團摘取，美的集團作為一家以家電制造業為主的大型綜合性企業集團，通過七大措施推動了組織架構深化轉型，建立了技術領先和產品創新的價值路徑，實現了真正以用戶和產品為中心，提升了企業運營效率。以現代農業與食品產業為主導的綜合性企業集團新希望集團、中國體育用品品牌的領跑者安踏集團則分別通過人才機制的大膽轉型和有序授權，以及打造從批發模式向零售轉型的組織能力、實現由內部驅動的主動性變革，獲評“組織變革實踐”優秀案例。
“最佳職業發展平臺獎”被液化空氣中國(Air Liquide China) 摘取。Air Liquide作為全球工業與醫療保健氣體、技術和服務領域的領導者，通過自下而上的崗位/人才盤點、各種針對性的員工發展項目、和靈活的e-HR工具，成功搭建了系統性的人才發展框架，不僅為員工發展提供了廣闊的平臺，也提升了員工在職業發展上的自主性。Baxter Healthcare、梅思安（MSA China）、瑪氏中國（Mars China）則分別借助較為完整、有創新性的員工職業發展體系實踐，獲評“職業發展平臺”優秀案例。
此外，本屆評選最有特色的中國最佳健康雇主評選中，美世對參評企業分別從企業和員工兩個層面進行了健康調查，根據129家企業提交的健康管理調研和近15,000份來自員工的健康風險問卷，評選出最佳健康雇主獎和最佳健康創新實踐獎。這兩個獎項旨在發現在關愛保護員工方面做得出色且具有創新性的企業，并將其經驗分享給更多希望有所改變的企業，讓更多企業感受到成就健康雇主的價值和意義。
研究表明，員工的健康與企業績效存在正相關的關系。員工健康已成為企業最重要的財富之一，“最佳健康雇主獎”即是為表彰有效推動員工健康改善、有針對性地提供健康管理方案的企業。在本次該獎項的評選中，上海迪士尼度假區、完美世界、華為技術分別在企業健康戰略、關注員工健康情況、項目設置的合理性、健康制度、員工的健康指標5大評審維度上憑借非常出色的表現榮膺“中國最佳健康雇主獎”。此外，Avnet China、伊頓中國（Eaton China）、福建網龍網絡、廣發銀行、施耐德電氣中國、UPM芬歐匯川、威睿信息技術（中國）有限公司7家公司入圍中國最佳健康雇主十強。
健康管理項目是一個經常出現新技術、新需求、新理念的領域，為更多企業實現促進員工健康提供了非常多的實踐案例。“中國最佳健康創新實踐獎”即是為表彰雇主在健康項目創新方面的卓越成就，鼓勵企業用心去發現員工的需求，創造性地提供新穎的項目，在健康管理道路上的勇于實踐。在本次該獎項的評選中，加多寶集團、萬科、衛材（中國）藥業分別憑借“昆侖山高原三恒綠洲”、“健康樂跑”、“護胃行動”等極具獨創性、針對性和可復制性的員工健康管理項目，同時榮膺“中國最佳健康創新實踐獎”。
美世中國區董事總經理李兆琦女士表示，“通過這一評選，我們發現，在互聯網環境下的大數據時代，大數據的分析和應用已經開始提上人力資源管理的日程，但仍有極大的發揮空間。中國本土企業已經具備迎接新時代挑戰的勇氣和實力，本次評選中的組織變革優秀案例均來自于民營企業。此外，不管是全球化企業還是本土企業，大型企業還是中小型企業，都已經開始加大對員工職業發展平臺和健康管理的關注和重視。不過我們還要注意的是，在中國企業逐步走出去的今天，我們在跨境人才流動方面還需加力。如今，在這個經濟全面轉型升級的關鍵階段，無論是企業的戰略轉型、技術創新，還是業務模式變革、海外拓展，‘人’始終都發揮著關鍵作用。我們真切希望通過‘人力資源管理風尚評選’這一活動，能與眾多企業的人力資源管理者攜手，進一步推動中國人力資源領域的發展與變革，促使企業獲得持續成功。”
