6日，百事公司大中華區（以下簡稱“百事公司”）憑借在領導力發展，員工職業發展規劃和培養，企業文化建設，人才策略及規劃以及人力資源管理等方面的卓越表現榮登“2017中國杰出雇主”榜單第二名。自從1991年該獎設立以來，這是百事公司第八次榮登該榜單。
“中國杰出雇主”榜單是由國際權威的杰出雇主調研機構（Top Employers Institute）所評選，是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一。杰出雇主調研機構每年會利用其專有的評定方法和調研體系，經過嚴格的鑒定過程，遴選出符合“杰出雇主”標準的企業并發布榜單。評選內容有九大項，包括人力規劃、入職、學習與發展、績效管理、領導力發展、職業發展與繼任者管理、薪酬與福利及文化。
百事公司大中華區人力資源副總裁兼人力資源業務伙伴 Tejas Katre先生表示：“百事公司是一家充滿活力、注重成果的企業，擁有強大的品牌和優秀的人才。百事公司以人為本構筑多元化和包容性的企業文化，激發個人潛能，提供全方面發展機會與組織共成長，這也是百事公司能夠屢獲‘杰出雇主’認證的關鍵所在。”
自1981年進入中國市場以來，百事公司秉持“植根中國、和諧發展”的理念，在創造成功業績的同時回饋所在的社區。今年10月17日，百事公司推出了“2025可持續發展議程”，以促進業務的持續增長，回應日益變化的消費者和社會需求，其中的核心重點就是“賦能與人”，持續建立能夠代表業務所在地社區的多元化、包容和高參與度的人才團隊，包括對百事公司管理層職位達到性別平等和女性收入平等的持續關注。
百事公司注重人才培養及人才的多元化。在中國，百事公司已在各個級別包括管理層實現了卓越的女性代表比例。截止9月底，女性高管比例達到55%。在百事公司的亞太、中東和北非地區（AMENA），百事公司已經建立起“多元化和包容性委員會”，舉措包括“來自高層的聲音”領導層視頻分享，節日慶典（國際婦女節，多元文化世界日和百事男士健康日），女性員工指導計劃，技能培訓，等等。在全球，百事公司是女性理想職業的選擇，在美國、澳大利亞、土耳其等國家被評為“女性的最佳雇主”，百事大中華區也榮登史迪威國際企業大獎– 職場女性類。史迪威職業女性大獎是一項國際化的競爭獎項，由久負盛名的國際企業大獎（International Business Awards）和美國企業大獎（American Business Awards）創始人發起成立。史迪威獎被廣泛認為是全球重要的商業獎項。
