2017年10月24日，百事公司大中華區發布了可持續發展報告，這是自2008年以來百事公司在華第五次發布可持續發展報告。
作為全球最大的食品和飲料公司之一，百事公司積極履行其本地化的“百事公司的承諾”，即“植根中國，服務中國，攜手中國”的理念，在中國建立了成功的食品及飲料業務，同時還積極投資于中國的發展進程。百事公司攜手業務伙伴，近10年來在華投資超過480億元人民幣，創造了超過10萬的直接和間接工作機會，并自營和聯合經營了從飲料到休閑食品再到谷物等多樣化的食品、飲料和可持續的現代化土豆種植業務。
2016年10月，百事公司宣布了“2025可持續發展日程”，以回應消費者和社會的需求并且促進業務的持續增長。未來十年，百事公司承諾的目標專注于三個核心重點：通過銷售的產品來幫助改善人類的健康與福祉；保護我們的地球；賦能與人。
百事公司大中華區可持續發展報告側重闡述截至2017年6月30日前，百事公司大中華區在產品、地球和賦能與人三個方面所取得的最新成果以及最佳實踐。
產品
百事公司大中華區積極推行公司的全球策略，在減糖、減鹽和減脂方面已取得了階段性進展，例如：2013年推出減糖25%的七喜；2015年推出減糖30%的橙味美年達；對比2006年的基線，2015年食品業務實現了整體減鹽25%的目標；2016年，百事武漢食品工廠投入使用全球首條TBF（Thermobaric Fryer）生產線，這項世界頂級生產線的全新專利技術，可降低薯片產品約15%的脂肪含量。2016年，桂格加大了產品研發和創新力度，并推出了多款營養燕麥新產品，如桂格燕麥小餅干、桂格麥果脆、桂格燕麥優格脆、桂格大燕麥片等，讓中國消費者用多種方式攝入全谷物營養，提升“燕麥3好營養”（膳食纖維、蛋白質和多種營養素）的整體吸收量。
地球
環境可持續發展的理念已融入到百事公司大中華區的各個環節，包括生產設施、設備和產品包裝等。
? 在華的特許經營百事飲料系統中，已有4家獲得國際權威綠色建筑LEED（能源與環境設計先鋒獎）“金獎”和“銀獎”認證標準的“綠色工廠”，比一般的達標工廠平均節水、節能20%以上，已成為中國飲料行業的可持續發展的標桿企業。
? 對比2006年基線數據，2016年末百事公司大中華區7個食品工廠節水、節能比例分別超過64%和36%。
? 自2013年開始，百事公司大中華區關注并提高了對固體廢棄物回收率的要求，旨在減少固體廢棄物的填埋和焚燒，降低對環境的影響。到2016年底，所有食品工廠固體廢棄物的總回收再利用率達到99.7%。
賦能與人
百事公司的愿景是在其運營、供應鏈和所在的社區，充分賦能與人，推動社會的發展。
? 截至2017年2月，百事公司大中華區員工女性約占51%，而高管團隊中女性約占56%。
? 在百事公司大中華區，超過99%的員工和79%的管理層是本地人才。
? 2016年12月，百事公司大中華區榮登“2017中國杰出雇主”榜單第二名。自從1991年該獎設立以來，這是公司第八次榮登該榜單。
回饋社會
百事公司大中華區近年來一直投資營養、水、教育和女性等公益領域，例如，百事公司長期支持中國婦女發展基金會的“母親水窖”和“母親郵包”項目。2015年底，公司還發起了“百事營養行動”項目，幫助提高中西部貧困地區學生的營養水平和健康意識。同時，百事公司還積極支持中國基礎和高等教育的發展。截至2017年6月，百事公司基金會、百事公司大中華區及員工已經為中國的公益事業捐資超過1.42億元人民幣。
