伴隨金稅四期的快速推進，我國正向“以數治稅”時期邁進，稅務工作將進入一個新的時代。

為宣傳貫徹全國稅務工作會議的方針政策，解決企業(yè)在確保財務稅務工作合規(guī)方面的人才緊缺問題，增強財務、稅務從業(yè)人員對最新財稅規(guī)定（金稅四期政策）的認識與了解，中國商業(yè)會計學會(CBAI)推出的“薪稅師”培訓項目將在近期完成相應課程體系的升級。

據了解，更新后的課程體系，一定基礎上解決了相關從業(yè)人員對于政策不了解的困惑；解決了企業(yè)在金稅四期背景下，如何做好稅收籌劃管理；解決了從業(yè)人員不知道從哪里學習在納稅籌劃、節(jié)稅管理等方面的實操能力的難題。

金稅四期企業(yè)信息聯網核查系統(tǒng)搭建了各部委、人民銀行以及銀行等參與機構之間信息共享和核查的通道，實現企業(yè)相關人員手機號碼、企業(yè)納稅狀態(tài)、企業(yè)登記注冊信息核查三大功能。任何企業(yè)及個人的資產信息及稅務信息在核查系統(tǒng)面前，均處于“透明化”狀態(tài)。

如果說金稅三期是“以票管稅”，那么金稅四期就是“以數控稅”。其監(jiān)控威力不容小覷！以往企業(yè)存在的虛開發(fā)票等情況，稅務機關均可以通過企業(yè)信息聯網核查系統(tǒng)對其進行重點調查，所以，企業(yè)如果想要在金稅四期推進的前提下，做好稅收籌劃管理，必須要遵守相關稅務管理要求，合法合規(guī)進程操作。相比之前，稽查局針對企業(yè)的涉稅風險也更加容易判斷，從以前按部就班的稽查到系統(tǒng)中篩選有涉稅風險的企業(yè)進行稽查，無疑是增加了效率和準確性。

企業(yè)在金稅四期面前處于“裸奔”狀態(tài)，那么，個人賬戶也不例外。對于個人，現階段管好自己的賬戶比較重要。平時不要隨意私對公進行大額轉賬，更不要出借銀行卡或者微信、支付寶賬戶給他人用于經營性收款，否則很有可能被要求補稅，甚至罰款，后果很嚴重。

種種跡象表明，金稅四期的上線，意味著企業(yè)以及個人更多的數據將被稅務掌控，企業(yè)再也不能利用稅收優(yōu)惠騙稅逃稅，監(jiān)控也呈現全方位立體化，且對資金的監(jiān)管將會更加的嚴格。

下一步，企業(yè)必須要加強自身財務的審核工作，并進行徹底的風險排查；需要根據金稅四期的要求，調整納稅模式；需要提升財務管理團隊的綜合素質和能力，滿足全電發(fā)票系統(tǒng)的信息化要求。針對高凈值人群，要提前做好稅務籌劃；科學合理的做好節(jié)稅的前期準備和應對工作。對于個人，需要全面熟悉和了解金稅四期的相關政策要求，做好依法納稅。正是基于市場需求以及大環(huán)境影響，薪稅師這個復合型的崗位掀起一股就業(yè)狂潮。

薪稅師，作為企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下新增設的工種，不僅涵蓋人力資源管理的相關知識，還涉及稅務、財務、法務等方面內容。這類復合型人才，把人力資源的薪酬福利管理與稅務管理、財務管理進行無縫對接，既能全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法，融會貫通稅務管理、管理學、財務管理以及經濟法等領域的相關專業(yè)知識，又能在薪稅規(guī)劃，薪稅費核算，稅費申報，薪稅數字化管理與應用等方面發(fā)揮很大作用。

它的出現，可以幫助企業(yè)做好薪酬管理與稅務管理，可以根據個人所得稅方案規(guī)定，有效協(xié)助員工減少無效稅負，實現薪酬最大化；可以有效協(xié)助企業(yè)使薪酬績效管理更加合規(guī)，控制企業(yè)稅務風險；可以幫助企業(yè)員工解決薪稅管理工作中遇到的實操性問題；幫助企業(yè)解決在人力成本、稅務成本等方面的問題，最終為企事業(yè)單位解決薪稅問題提供專業(yè)化的指導建議和咨詢方案。

據悉，中國商業(yè)會計學會(CBAI)推出的“薪稅師”培訓項目，升級后的課程體系更具有政策性、新穎性、實操性和應用性，師資部分也有所升級。課程方面，圍繞金稅四期政策需求，增加金稅四期政策解讀、金稅四期背景下的稅收籌劃管理、合法合規(guī)稅務管理與案例分析等內容，一定基礎上彌補以前課程稅收信息化操作技能和全面合法合規(guī)納稅方面的內容。師資方面，每位老師都具有綜合的實踐操作、管理能力以及企業(yè)實操經驗，主要表現在能幫助學員掌握更多的企業(yè)一線的實操能力及應用案例的技能。