前程無憂今天發(fā)布了2023年中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主榜單，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯(lián)這一榮譽(yù), 這是該評(píng)選六年來變化最大的一屆。140家上榜雇主招聘2022屆畢業(yè)生10.9萬人，其中生產(chǎn)型企業(yè)占到了76%，比2022年上升了七個(gè)百分點(diǎn)。由于企業(yè)們正經(jīng)歷數(shù)字化轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)不確定和緊張局勢(shì)對(duì)既有的商業(yè)模式和工作方式的顛覆，雇主們表示“年輕是優(yōu)勢(shì)，但還不足夠”，期待對(duì)年輕人的投資能更快獲得回報(bào)。與此同時(shí)，幫助年輕人才克服“變革疲勞”，保持積極工作狀態(tài)，建立向善、可持續(xù)的員工關(guān)系正在成為大學(xué)生雇主們2023年的優(yōu)先事項(xiàng)之一。

中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主由前程無憂發(fā)起，評(píng)選深受校園學(xué)子贊賞的最佳雇主。它們多年有計(jì)劃、持續(xù)地招聘中國(guó)高校畢業(yè)生，在校園開展各種活動(dòng)和科研項(xiàng)目，幫助和扶持大學(xué)生自發(fā)的公益活動(dòng)和創(chuàng)業(yè)，它們不僅以吸引優(yōu)秀學(xué)子為目標(biāo)，也熱心幫助中國(guó)大學(xué)生提升知識(shí)技能和全球視野，在學(xué)生中有廣泛的認(rèn)知和較高的美譽(yù)度。

企業(yè)瘦身、互聯(lián)網(wǎng)退燒，雇主內(nèi)高學(xué)歷和年輕化比例提升

包含半導(dǎo)體、電子設(shè)備、互聯(lián)網(wǎng)和軟件公司的高科技行業(yè)依然是上榜雇主最多的行業(yè)，但是占比從2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互聯(lián)網(wǎng)和軟件企業(yè)占據(jù)9席，2022年為15家。2023榜單上金融行業(yè)的雇主增長(zhǎng)最多，占到13%，2022年為10%，主要源于新上榜的商業(yè)銀行和金融服務(wù)企業(yè)?？焖傧M(fèi)品和零售行業(yè)、生物制藥/醫(yī)療設(shè)備和機(jī)械/工業(yè)設(shè)備/器材行業(yè)的上榜雇主比重比2022年均略有增加。

約有四分之三的大學(xué)生雇主在過去12個(gè)月至少進(jìn)行一次過員工優(yōu)化，但是雇主們表示，它們正同時(shí)經(jīng)歷技能過時(shí)和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態(tài)。瘦身后雇主的年輕化程度和高學(xué)歷員工比重都有提高。截至2023年3月31日，約有半數(shù)（47%）的上榜企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)少于2022年同期，但是絕大多數(shù)（76%）超過了2021年同期。過半數(shù)（52%）的大學(xué)生雇主中95后員工已經(jīng)超過25%，這比2022年增加了四個(gè)百分點(diǎn)。這一方面因?yàn)楣椭鱾冊(cè)?021年有較大規(guī)模的人才吸引，另一方面也顯示出大學(xué)生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識(shí)人才。

民營(yíng)企業(yè)提供了最多面向畢業(yè)生的工作機(jī)會(huì)。上榜的2023大學(xué)生雇主中，95后員工占比25%以上的民營(yíng)企業(yè)達(dá)到84%，跨國(guó)公司和國(guó)有企業(yè)分別為有48%和43%。而83%的國(guó)有企業(yè)擁有50%以上本科及以上高學(xué)歷員工，比2022年增加了七個(gè)百分點(diǎn)。跨國(guó)公司和民營(yíng)企業(yè)分別為76%和71%。

零售、互聯(lián)網(wǎng)和半導(dǎo)體/集成電路企業(yè)的年輕員工最多，軟件/網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、半導(dǎo)體/集成電路和金融類企業(yè)的高學(xué)歷員工最多，快速消費(fèi)品、互聯(lián)網(wǎng)和電子/電氣行業(yè)中海外留學(xué)畢業(yè)生最多。

行業(yè)邊界模糊，新產(chǎn)品開發(fā)聚集高校人才需求

盡管評(píng)選仍然按照行業(yè)邀請(qǐng)領(lǐng)先雇主參加，但是企業(yè)所處的行業(yè)屬性越來越難以界定。由于不同行業(yè)之間的技術(shù)交叉越來越頻繁，傳統(tǒng)行業(yè)內(nèi)的新加入者和“攪局者”越來越多，企業(yè)都在想方設(shè)法延長(zhǎng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，吸引新用戶。2023大學(xué)生雇主們對(duì)畢業(yè)生的提供的工作機(jī)會(huì)最多來自產(chǎn)品端和技術(shù)研發(fā)端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

2023大學(xué)生喜愛雇主的畢業(yè)生招聘中，82%的工作與新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)，75%的關(guān)系到用戶體驗(yàn)，57%的與數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)觀察相關(guān)，42%的與產(chǎn)品安全性和可靠性相關(guān)，36%的與生產(chǎn)效率和成本控制相關(guān)。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當(dāng)企業(yè)不斷擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的邊界，意味著對(duì)年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業(yè)生的眼界、認(rèn)知和技能也需要打破學(xué)科的邊界。數(shù)字化滲透到所有行業(yè)，也滲透到組織內(nèi)所有的部門和崗位。2023年雇主畢業(yè)生招聘的重點(diǎn)依舊在理工類專業(yè)，甚至更聚焦，但是數(shù)字化如同語言和辦公軟件操作，已經(jīng)是一項(xiàng)必備的能力，而非某種專業(yè)知識(shí)，對(duì)文商法等所有專業(yè)的畢業(yè)生來說也是謀生的必須。好消息是不少學(xué)科專業(yè)和知識(shí)轉(zhuǎn)換到數(shù)據(jù)科學(xué)并不困難。

年輕是優(yōu)勢(shì)，但還不足夠

由于意識(shí)到人才短缺將越來越嚴(yán)重，2023大學(xué)生雇主把幫助年輕人克服技術(shù)恐懼和技能差距視為企業(yè)的責(zé)任，著眼于在工作流程中實(shí)現(xiàn)高度定制和自我驅(qū)動(dòng)的員工學(xué)習(xí)。師徒制、輪崗和畢業(yè)生定制項(xiàng)目重新成為最普遍的年輕人才培養(yǎng)方式，能快速匹配業(yè)務(wù)需求的速度和規(guī)模。比如Apple蘋果中國(guó)為實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生設(shè)計(jì)了結(jié)構(gòu)化的項(xiàng)目，幫助大學(xué)生們建立業(yè)務(wù)知識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)力、職場(chǎng)通用技能，實(shí)習(xí)生技能參與到對(duì)蘋果有影響力的實(shí)際的業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目中。ABB的Discovery項(xiàng)目針對(duì)0-3年工作經(jīng)驗(yàn)的青年人才，提供18個(gè)月3次輪崗設(shè)置和定制化培訓(xùn)課程，配備1對(duì)1導(dǎo)師和全球早期人才社群，為ABB打造高潛人才梯隊(duì)。

2023大學(xué)生喜愛雇主認(rèn)可畢業(yè)生的學(xué)習(xí)能力，僅有45%的雇主認(rèn)為“畢業(yè)生知識(shí)技能與企業(yè)人才需要的距離在擴(kuò)大”，2022年這一結(jié)果為57%。 但是有81%的雇主認(rèn)為“畢業(yè)生的職業(yè)目標(biāo)在求職時(shí)并不明確”，89%的雇主說“畢業(yè)生不愿意去較為偏遠(yuǎn)的城市工作”。馮麗娟表示，過于關(guān)注個(gè)人利益和過于狹窄的工作方向，讓本已經(jīng)并不充裕的工作機(jī)會(huì)更少。