12月6日，搜狐創始人、董事局主席兼CEO、物理學博士張朝陽與吉利控股集團董事長李書福相聚三亞學院，圍繞“企業家的社會責任”展開對話，深入探討了企業擔當、人才教育、當代人的職業困境等話題。

兩個來自不同領域的初代企業家，如何理解受人尊重的企業？張朝陽在對話中表示，一家企業是否值得尊重要從多維度考量，除了為股東帶來價值，做出用戶滿意的產品，還要看它對社會有哪些貢獻，比如創造就業，保護環境等等。“我們一定要以多個維度來看待一個企業，而不是說這個企業盈利很高，市值很高……也許這個企業其他地方面對這個社會是負面效果，那也是不能贏得尊重的。”李書福則認為，依法合規開展經營活動是基礎，還要考慮各方關系的平衡，以及整個國家轉型的方向、經濟面對的挑戰等。

對于當下職場人普遍存在焦慮的現象，張朝陽給出建議，首先要理智思考，降低財務壓力，管好現金流，把焦慮的源頭降到最小。另外，要增加心理學柔韌度和多樣性，“通過我們的學習、了解心理學及人生觀的建立等各個方面知識的儲備，我們的大腦就變成了一種多線程的工作，不會只看到一條道，我們腦子里有很多很多可能性……所以我們這條路走不通的時候，我們看到的是多線程的進程，我們就不會焦慮，我們看到的是希望，而不是一條路上卡死了。”李書福強調，要認識、研究、看清楚這個世界面臨的挑戰，有獨立思考能力、批判性思維和批判性學習的能力，也要根據自己的實際情況來尋求有效的解決方案。