近日，中石油旗下大慶油田出臺招工新政策：老職工子女如畢業于本科第二批錄取院校的非石油專業、或本科第三批錄取院校將無法直接“接班”，而要通過考試。部分職工家庭表示反對。美國《僑報》日前發文稱，石油系統的基層崗位尤其是油田一線，遠不是公眾想象的那種“肥缺”;在肯定大慶油田“壯士斷腕”決心的同時，亦不能完全忽略油田職工的訴求。

文章稱，輿論一邊倒地對“抗議員工”提出批評認為，大慶油田的改革觸及了一些群體的利益，石油系職工對不包分配的抗議行為，是企業“世襲制”下對“鐵飯碗”的一種迷戀。同時，對油田系統的孩子提出不少指責：有著“世外桃源”般的學習和工作分配，已經失去學習、創業、打拼的激情和動力，最后只能躲在父輩的蔭庇之下混日子。

這些“批評”并非無的放矢。中國已實行市場經濟多年，國企“鐵飯碗”機制限制人才流動，有違社會公平。過去，大慶油田長期采取內部消化方式解決員工子女就業問題，造成該油田包袱沉重的現狀。如今大慶油田對“世襲制”動刀，面向社會提供更多的就業機會，有助于新鮮血液的流入，對裁減企業冗員、改善運行低效現狀有積極作用。

文章認為，在肯定大慶油田“壯士斷腕”決心的同時，亦不能完全忽略油田職工的訴求。以“鐵人”王進喜為代表的石油系統拓荒者們，曾被視為一個時代的英雄;而今石油系統內，一個家庭的幾代人都堅守在最艱苦的崗位上，不少家庭甚至是“崗位在哪，家就在哪”。深山老林、與世隔絕的工作地點、超長時間的勘探作業，令這些職工享受家庭溫暖、天倫之樂成為一種奢侈。

因而，很多家庭“將孩子留在同一家企業內”，圖的就是有個相互照應，多一點親人團聚的機會。而且石油系統的基層崗位，尤其是油田一線，遠不是公眾想象的那種“肥缺”，反而是鮮人問津的“苦差”，外界應將此與油企高管腐敗和少數人的高福利區分開來。對于寄托著員工情感需要、家庭需要的“人之常情”，外界的指責不顯得“無理、無情”嗎?

文章表示，油田一線需要的是對崗位艱苦性有客觀認知、能扎根其中的人，對于那些在優質環境中長大的孩子來說，油田子弟更能傳承父輩精神、更安于崗位。因此，油田招工改革要在破除壟斷、建立開放透明機制的大原則下，腳踏實地，關照職工訴求，保障員工隊伍的穩定性。