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最高法首次公布兩起欠薪案 被告被判處有期徒刑

2014-07-23 14:14:23

　　據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，最高人民法院今天上午公布了8起典型案例，其中有兩起涉及拒不支付勞動報酬。

　　最高法發(fā)布的典型案例中，有兩起是關(guān)于欠薪的，其中第一起就是袁巧娥與丈夫共同經(jīng)營的浙江云和縣華夏工藝廠從2011年開始一直拖欠工人工資。2011年9月，夫妻倆突然逃匿，無法聯(lián)系。云和縣人事勞動保障局當(dāng)時就發(fā)出了指令書，指令華夏工藝廠在9月13日前支付拖欠的工人工資。同時，該縣人民法院對工廠的機器進行了財產(chǎn)保全。9月21日，因袁巧娥夫婦沒有如期履行，云和縣人民法院正式立案調(diào)查。10月8日，袁巧娥突然出現(xiàn)在云和縣人民法院，核對了拖欠工資的情況，共計人民幣29萬多元。但是，10月下旬，袁巧就再次逃匿。2012年1月15日，案件就被移送至云和縣公安局刑事立案。之后，袁巧娥自動投案。最終法院認定被告人袁巧娥犯拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年，并處罰金人民幣二萬元。

　　另一起典型案例是浙江省湖州市經(jīng)營服裝廠付德紅因經(jīng)營不善，為逃避高利貸及支付工人工資，攜帶1萬余元潛逃至安徽合肥、湖南株洲等地藏匿，拒不支付工人工資共計11萬元左右。2012年7月，付德紅在湖南株洲被抓獲。之后被法院以拒不支付勞動報酬罪，判處有期徒刑一年六個月，并處罰金人民幣三萬元。

　　拒不支付勞動報酬，就是俗稱的“欠薪”。今天最高法公布的這兩起欠薪案例，是屬于最高法首次公布欠薪入罪的典型案例。此類案件的審判明晰了拒不支付勞動報酬罪的構(gòu)罪要件：主觀方面應(yīng)以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的；客觀方面，拖欠的勞動報酬需要達到數(shù)額比較大，并且在政府有關(guān)部門責(zé)令支付的情況下，仍不支付。在保護勞動者合法權(quán)益的同時，也避免了刑罰的過度干預(yù)，有助于維護市場經(jīng)濟健康有序運行，促進社會的和諧穩(wěn)定。(記者 何源)