四、職業(yè)經理人CEO比例上升

在本次調研的747家上市家族企業(yè)中，86%的家族仍牢牢地將股權與經營權掌握在手，家族核心人同時也是企業(yè)的所有者。類似三一重工董事長梁穩(wěn)根偏離傳統(tǒng)父傳子的繼承模式，將經營大權交付于外姓職業(yè)經理人的家族企業(yè)目前約有100家。在中國，大多數(shù)的創(chuàng)一代仍更傾向于傳內不傳外，抓住一切機會培養(yǎng)自己的親生子女作為接班人。

和去年相比，在香港上市的內地家族企業(yè)中由家族成員擔任CEO的比例繼續(xù)下降，更多的職業(yè)經理人進入了家族企業(yè)參與管理。然而，通過分析我們看到，管理者為家族成員的160家內地赴港上市家族企業(yè)的經營業(yè)績要普遍好于職業(yè)經理人掌管的公司。但值得注意的是，在總營業(yè)收入3年復合增長率這一指標上，由職業(yè)經理人掌管的家族企業(yè)達到了16.2%，要明顯高于由家族成員掌管的企業(yè)。